人才史话：荐异才，致威信

    汝南太守山阳王龚，政崇温和，好才爱士。以袁阆为功曹，引进郡人黄宪、陈蕃等；宪虽不屈，蕃遂就吏。阆不修异操而致名当时，蕃性气高明，龚皆礼之，由是群士莫不归心。

    ——《资治通鉴》卷五O·《汉纪》四二

    此可谓荐异才、致威信之举。王龚通过推荐并大胆使用在某些方面不易为世人认可的奇才，在实践上树立起更高的威信。对人才，当然不同的人会有不同的看法。人才能用与否关键在于能否被安置在合适的“位子”上。有些人在某方面确实是人才，但此类人才倘有余，则不为人所重；而某些方面缺少的人才，则容易被采用。人才适位而用，王龚之举与之相符合。

    适时、适用人才，能够真正发挥人才本身的作用。某些特殊的贤才一旦被引用，对国家的兴盛甚至会有决定性的作用。此外，这种荐才而用会产生涟漪效应，领导者的开明会使士人归心。若领导者能够以开明的方式吸纳一些特殊人才，会在全社会形成一种重视人才的风气或影响，在用人方面形成良性循环。